כיצד מציאות מדומה ובינה מלאכותית יכולות לשנות את האופן שבו ארגונים עובדים?

מציאות מדומה ובינה מלאכותית הן טכנולוגיות שיכולות לשפר את היעילות, היצירתיות, החדשנות והשיתוף של העובדים בארגונים. הן יכולות להציע פתרונות לבעיות של התנהלות מרחוק, הכשרה, תקשורת, לקוחות ועוד. הנה כמה דוגמאות:

• התנהלות מרחוק: מציאות מדומה ובינה מלאכותית יכולות לאפשר לעובדים לעבוד מכל מקום בעולם, ולהרגיש כאילו הם באותו משרד או חדר ישיבות. הן יכולות להציג לעובדים את המידע, המסמכים והכלים הנדרשים להם בסביבה וירטואלית, ולאפשר להם לשתף פעולה ולתקשר באופן טבעי ואינטראקטיבי. הן יכולות גם להתאים את הסביבה להעדפות ולצרכים של העובדים, ולהגביר את המוטיבציה והמחויבות שלהם.
  
  
• הכשרה: מציאות מדומה ובינה מלאכותית יכולות להציע לעובדים הזדמנויות ללמוד ולהתאמן בסביבות שמדמות את המציאות או שמעבר לה. הן יכולות להקנות לעובדים ידע, כישורים וניסיון בתחומים שונים, כגון טכנולוגיה, שפות, בריאות, אמנות ועוד. הן יכולות גם להתאים את ההכשרה לרמה, לקצב ולסגנון הלמידה של העובדים, ולתת להם משוב והערכה בזמן אמת.
  
  
• תקשורת: מציאות מדומה ובינה מלאכותית יכולות לשפר את התקשורת בין העובדים ובין העובדים